Zarząd Z.Ch. „POLICE” SA po konsultacjach z zakładowymi organizacjami związkowymi podjął decyzję o wdrożeniu Programu Dobrowolnych Odejść. Program optymalizacji zatrudnienia będzie realizowany przez trzy kwartały 2009.

Mając na uwadze skutki kryzysu finansowego niekorzystnie wpływające na sytuację ekonomiczną Spółki oraz konieczność prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa zarząd Z.Ch. „POLICE” SA wyszedł z inicjatywą wdrożenia Programu Dobrowolnych Odejść, którego celem jest optymalizacja polityki kadrowej w Spółce. Obecnie w firmie zatrudnionych jest 3 200 osób. Inicjatywa zarządu została przed wdrożeniem skonsultowana z zakładowymi organizacjami związkowymi.

Program Dobrowolnych Odejść będzie obowiązywać od 31 marca 2009 do 31 grudnia 2009 r. i dotyczy pracowników zatrudnionych w Z.Ch. „POLICE” SA na czas nieokreślony, którzy dobrowolnie wyrazili chęć przystąpienia do programu.

Program Dobrowolnych Odejść jest podzielony na 2 grupy:

1.  Grupa I – osoby, które nabyły prawa emerytalne (odszkodowanie od 3 do 7-krotności wynagrodzenia zasadniczego)
2.  Grupa II – pozostałe osoby (od 2 do 6-krotności wynagrodzenia zasadniczego)

W obu przypadkach wysokość odszkodowania uzależniona jest od stażu pracy w Z.Ch. „POLICE” SA oraz terminu złożenia oświadczenia o rozwiązaniu pracy. Prócz odszkodowań pracownicy otrzymają odprawy zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a także w przypadku osób, które uzyskały uprawnienia emerytalne – odprawę emerytalną zgodną z zasadami obowiązującymi w Z.Ch. „POLICE” SA.

Zasadniczym warunkiem skorzystania z programu jest uzyskanie zgody pracodawcy na rozwiązanie stosunku pracy. Na terenie Spółki uruchomione zostanie Centrum Pomocy dla pracowników przystępujących do PDO. Program Dobrowolnych Odejść przez cały czas będzie monitorowany i dostosowywany do działań organizacyjnych Spółki.